OFP Prolocus beheert drie verschillende toezeggingen. Om je wat wegwijs te maken in de complexe wereld van aanvullende pensioenen, leggen we kort uit wat elke toezegging inhoudt. Het is de werkgever die de aard van de toezegging kiest. 

De ruime meerderheid van de aangeslotenen heeft een zogenaamd vaste bijdragenplan (DC), waarbij de werkgever een vast percentage op het loon bijdraagt. Dit wordt als een eenmalig kapitaal uitgekeerd bij pensionering. 

Andere aangeslotenen hebben een zogenaamd vaste prestatieplan (DB), bij dit type van pensioentoezegging wordt de betaling van een welbepaald pensioen beloofd door de werkgever. Hij belooft aan zijn werknemers periodieke (vb. jaarlijkse of maandelijkse) rente bij hun pensionering. Dit plan werd opgesteld met als doel de pensioenkloof tussen statutairen en contractuelen te verkleinen. 

Een aantal werkgevers die initieel voor een DB of vaste prestatieplan hebben gekozen, zijn inmiddels overgestapt naar een DC-plan. Deze besturen noemen we hybridebesturen. Dit heeft als gevolg dat een aangeslotene van zo'n werkgever voor verschillende periodes in zijn loopbaan ook verschillende plannen kan hebben. 

Uitzonderlijk hebben enkele aangeslotenen een cashbalance plan (CB). In dit plan bepaalt de werkgever welk aanvullend pensioenkapitaal de medewerkers van het bedrijf van hun pensioenplan mogen verwachten. Daartoe legt de werkgever een bijdrage vast, alsook een rendement. Een cashbalance plan houdt op die manier het midden tussen een vaste prestatieplan en een vaste bijdragenplan. Net zoals bij een vaste prestatieplan engageert de werkgever zich ertoe om op de eindvervaldag een bepaalde prestatie te leveren (de uitkering van een kapitaal of rente die overeenkomt met de kapitalisatie van de bijdragen tegen het vooropgestelde rendement). Naar analogie met een vaste bijdragenplan betaalt de werkgever vaste premies.